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Além de colaborar para tornar a empresa mais competitiva, ao oferecer um plano de previdência complementar para seus colaboradores, a sua empresa conta com benefícios fiscais exclusivos.
As contribuições feitas ao plano podem ser consideradas despesas operacionais e, assim, serem deduzidas da base de cálculo do Imposto de Renda até o limite de 20% da folha total de salários dos colaboradores e da remuneração dos dirigentes vinculados ao plano.
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